但让员工统一穿工装这件小事却困扰着很多茶饮店老 板，经常有员工因为各种问题不穿工装，比如忘在家里了、工服洗了没干、不好看等等。因为工装问题而产生不少矛盾，甚至有员工因此离职。

 

　　有的品牌制定了扣分制度，发现没有穿工装的，第 一次劝说，第 二次扣分，但这并不能从根本上解决问题。

 

　　因为员工觉得工服不好看，穿着不舒服的问题，也有品牌尝试改变工服的款式和材质，但毕竟每个人的审美都不一样，对材质的要求也不一样，这些都是很主观的。想让员工统一工装，不能仅仅靠款式和材质的改变。

 

　　茶饮品牌需要标准化，而员工讲究个性化，那如何让员工穿上工装呢？

 

　　从员工培训时就植入穿工装的理念，培养工装意识；在工作群里po出穿工装的照片，提升员工的品牌认同感。

 

　　在这一代注重“颜值”、注重自我认同的年轻人中，关于工装丑的吐槽特别密集。一个品牌的工装可以在大框架不变的情况下，不断调整顺应潮流，尽可能做出年轻人喜欢的款式，增加一些设计感，让工装看起来更加独特，这自然而然地让员工更爱穿工装。

 

　　员工喜欢穿工装，下班了都还要穿出去，这是因为好看，还因为企业给了归属感。一件穿上就舍不得脱下的工装更能让员工积极地投入工作。